Pesquisa Global Revela Mudanças nas Ambições Profissionais Femininas. O estudo “O Que As Mulheres Querem No Trabalho”, realizado pelo LinkedIn e pela Cross-Tab Research, apresenta dados reveladores sobre as prioridades e aspirações das mulheres no mercado de trabalho atual. Com base em entrevistas com mais de 5.000 mulheres em 13 países, a pesquisa traça um panorama das mudanças nas definições de sucesso profissional e dos desafios ainda enfrentados por elas.
Equilíbrio Entre Carreira e Vida Pessoal:
A Nova Prioridade Globalmente, 63% das mulheres definem o sucesso profissional como ter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Essa visão representa uma mudança significativa em relação à década passada, quando apenas 39% das mulheres priorizavam esse aspecto. No Brasil, essa tendência é ainda mais marcante: 71% das mulheres profissionais brasileiras consideram o equilíbrio entre as áreas da vida um fator essencial para o sucesso.
Salário e Ambição de Carreira: Relevância em Declino
Embora o salário ainda seja um fator importante, sua relevância na definição de sucesso profissional diminuiu. Globalmente, apenas 45% das mulheres consideram um alto salário como indicador de sucesso, contra 56% há 10 anos. No Brasil, essa queda também é observada: 51% das mulheres brasileiras relacionam sucesso a altos salários, enquanto em 2013 esse índice era de 63%.
Flexibilidade: A Chave para o Sucesso da Próxima Geração
A flexibilidade no trabalho se torna cada vez mais importante para as mulheres, especialmente para as mães brasileiras. Globalmente, 65% das mulheres desejam maior flexibilidade, enquanto no Brasil esse índice sobe para 83% entre as mães que trabalham. Para a próxima geração de mulheres profissionais, um ambiente de trabalho flexível é crucial para o sucesso, superando inclusive a importância de “oportunidades de liderança” (90% vs 75%).
Desafios Persistentes: Barreiras no Mercado de Trabalho
Apesar dos avanços, as mulheres ainda enfrentam desafios no ambiente profissional. No Brasil, 65% das mulheres relatam a falta de um plano de carreira como um dos principais obstáculos, seguido pela desigualdade salarial (47%) e a carência de investimento em desenvolvimento profissional (62%). Globalmente, a falta de clareza na carreira (51%) e a escassez de oportunidades de desenvolvimento (47%) são os principais desafios.
Aparência e Machismo: Preocupações Minoritárias no Brasil
Ao contrário de outros países, a percepção de que a aparência física impacta o sucesso profissional é baixa entre as brasileiras. Apenas 24% das mulheres no Brasil acreditam que a aparência seja um fator relevante, enquanto em países como Alemanha (26%), Estados Unidos (21%) e Cingapura (20%) essa percepção é mais alta. O “teto de vidro” e o machismo no ambiente de trabalho também não foram apontados como preocupações generalizadas pelas brasileiras, diferentemente de outros países como Alemanha (45%) e Espanha (39%).
Dicas para Redefinir o Sucesso e Alcançar seus Objetivos
O estudo oferece dicas valiosas para as mulheres navegarem em suas carreiras e alcançar um equilíbrio satisfatório entre trabalho e vida pessoal:
- Defina seu próprio caminho: Busque inspiração em mulheres que admira e explore perfis online para entender suas trajetórias.
- Procure mentoras: Conecte-se com grupos profissionais online, faça novas conexões e busque orientação de mulheres experientes.
- Seja proativa: Se a flexibilidade for um problema, converse com seu gerente e apresente um plano para otimizar seu tempo.
- Utilize redes de relacionamento online: Conecte-se com mentoras e contatos-chave, busque apoio e compartilhe experiências com outras mulheres.
Conclusão: Um Futuro Promissor com Carreiras Realizadoras O estudo “O Que As Mulheres Querem No Trabalho” revela uma mudança de paradigma nas ambições profissionais femininas.
O equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal, a flexibilidade e a realização profissional se tornam prioridades cada vez mais importantes.
As mulheres brasileiras, em particular, demonstram grande otimismo em relação às suas carreiras e ao seu potencial de sucesso.
Ao superarem os desafios persistentes e buscarem soluções inovadoras, as mulheres estão construindo um futuro promissor com carreiras mais gratificantes e realizadas.
ai/UNO
